SANCTION MONETAIRE SUR SALAIRE

Bonjour

On a un marchè tres important et vital pour la sociètè où nous employons 30 ouvriers – operateurs et qui sont mis à disposition de notre principale client.
Actuellement on recoit des reclamations de notre client pour mauvais comportemnt , non respect de leur superieur , non respect des instructions de la part de certain de nos ouvriers.
Vu on est obligé de mettre à disposition de notre client 30 ouvriers , en cas absence nous leurs payons des pènalitès , ceci nous donne pas la possibilite de mettre ces ouvriers « en mise à pied » et suivre les procedures disciplinaires
Et pour sauvegarder ce marchè tres important pour la survie de la societe , nous pensons de passer directement à la saisie sur salaire , parce que malheursement lorsqu’on « touche à leur poche » ça leurs fait mal et changent de comportement dans le travail en sens positive.
D’un point de vue lègale on peut agir de cette manière en sautons tous les autres procedures disciplinaires. ?
MERCI BEAUCOUP

Bonjour,
la société n'a pas le droit de sauter la procédure à suivre à l'encontre de ses salariés même en cas d'une situation délicate.