Les différents types d’entretien d’embauche
Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
Vous pouvez rencontrer différents responsables à l’occasion d’entretiens successifs.
Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple: le responsable du personnel puis le chef de service).
Vous êtes seule face à trois ou quatre personnes.
Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
Dans ce type d’entretien, répondez au fur à mesure à chaque personne qui vous pose une question
Le recruteur peut rassembler plusieurs candidates à un poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir le personnalité à chacun.
Dans ce type entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussite cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests.
Les objectifs de l’entretien de recrutement
Le suivi des entretiens
A faire « Ce que vous devez et ce que vous pouvez faire en entretien »
A ne pas faire « Ce que vous ne devez pas faire en entretien »
Les questions les plus fréquemment posées en entretien
Les objections les plus fréquemment rencontrées en entretien
Comment répondre aux objections?
Les situations « pièges »
Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
Vous pouvez rencontrer différents responsables à l’occasion d’entretiens successifs.
Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple: le responsable du personnel puis le chef de service).
Vous êtes seule face à trois ou quatre personnes.
Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
Dans ce type d’entretien, répondez au fur à mesure à chaque personne qui vous pose une question
Le recruteur peut rassembler plusieurs candidates à un poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir le personnalité à chacun.
Dans ce type entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussite cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests.
Les objectifs de l’entretien de recrutement
Le suivi des entretiens
A faire « Ce que vous devez et ce que vous pouvez faire en entretien »
A ne pas faire « Ce que vous ne devez pas faire en entretien »
Les questions les plus fréquemment posées en entretien
Les objections les plus fréquemment rencontrées en entretien
Comment répondre aux objections?
Les situations « pièges »
- Fichiers joints
- ENTRETIEN D'EMBAUCHE (1).pps
- fichier complet à téléchargé Power point
- Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.
- (236 Ko) Téléchargé 9 fois
Aujourd'hui à 14:40 par amiro82
» RETOUR DE FONDS
Sam 18 Mai - 13:22 par IQRAK
» Petit Lexique Comptable
Jeu 16 Mai - 14:25 par adnan2012
» Taxe professionnelle .
Mer 15 Mai - 17:45 par otmane1973
» SOCIETE INSTALLEE EN ZONE FRANCHE
Ven 10 Mai - 12:49 par IQRAK
» déductibilité des dons
Jeu 9 Mai - 14:57 par AZIZ TALBI
» Facture Electronique
Mer 8 Mai - 22:54 par rachid
» REMBOURSEMENT DE TVA / RAS DE TVA
Mer 8 Mai - 18:17 par Isam
» DIVIDENDE SARL AU
Mar 7 Mai - 12:40 par cofisc
» Etat de rapprochement bancaire
Mar 7 Mai - 10:50 par hamzayi