ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Les différents types d’entretien d’embauche
Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
Vous pouvez rencontrer différents responsables à l’occasion d’entretiens successifs.
Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple: le responsable du personnel puis le chef de service).
Vous êtes seule face à trois ou quatre personnes.
Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
Dans ce type d’entretien, répondez au fur à mesure à chaque personne qui vous pose une question
Le recruteur peut rassembler plusieurs candidates à un poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir le personnalité à chacun.
Dans ce type entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussite cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests.

Les objectifs de l’entretien de recrutement
Le suivi des entretiens
A faire « Ce que vous devez et ce que vous pouvez faire en entretien »
A ne pas faire  « Ce que vous ne devez pas faire en entretien »
Les questions les plus fréquemment posées en entretien
Les objections les plus fréquemment rencontrées en entretien
Comment répondre aux objections?
Les situations « pièges »